职业生涯面谈一般由()对员工实施。

员工职业生涯的一般规律是（)A、由通才变为专才B、由管理工作变成技术工作C、由关心家庭问题到关

面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（ ）。A.员工知道改变的意义 B.员工

组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。A.满足员工的发展需要 增强员工对组织的承诺B.锻

关于离职面谈的说法 正确的是（ ）。A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通

职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步 为了满足组织和员工的需要 组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的 有计划的规划 开发和管理。()

实施绩效评估的程序一般包括（ ）。A.员工自评B.主管自评C.评估面谈D.评估信息记录E.评估结果分析