劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 用人单位可以依法

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法

A.终止合同

B.续订合同

C.变更合同

D.解除合同

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