劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（）的补充医疗补助费。
A．80％
B． 100％
C． 120％
D． 150％
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劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位
劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位
劳动者患病或非因公负伤 经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的
劳动者患病或非因工负伤 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工
劳动者患病或非因工负伤 在病休期间 用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()
冀公网安备 13070302000102号
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