当前位置: 答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要 为实现企业的经营目标 对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。


人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要,为实现企业的经营目标,对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。

A.错误

B.正确

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企

  • 人力资源战略规划的定义:()。A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的

  • 只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划,才能与企业整体规划和职

  • 企业的人力资源规划中 根据企业发展战略 目标和任务 对规划期内企业人力资源开发和 利用的总目标和

  • ( )是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术 然后对人员需求的数量 质量和结

  • 企业招聘是指企业为了发展的需要 根据人力资源规划和工作分析的要求 寻找 吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员 并从中选出适宜人员予以录用的过程。()