职位分类主要是以人为中心 以个人条件包括学历 资历与能力等来划分官阶 评定职称与报酬。()

公务员职位分类是以职位为对象，以职位的（)及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别

目标管理是以目标为（)，以人为中心，以成果为标准，从而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

职位分类是以人为对象进行分类 主要是依据人所具备的条件 如资历和学历。（)

品位分类是以“事”为中心的分类 侧重职位的职务 职责与职权。（)

目标管理是以目标为导向 以人为中心 以成果为标准 而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法 它在实施中的关键要素主要有:①明确目标②明确期限③绩效反馈④()。

目标管理是以目标为导向 以人为中心 以成果为标准 促使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法 最