招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏 从而认为该应聘者在其他方面也很出色 这种心理偏差被称为()。

招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为()。

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、偏见效应

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