公平理论的不足在于 员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出

根据公平理论 员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有

根据公平理论 员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

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亚当斯的公平理论的基础在于 员工不是在真空中工作 他们总是在进行比较 比较的结果影响他们工

接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资 因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。