激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据激励的相关理论，下列各项描述有误的是()。
A.未得到满足的需要是产生激励的起点
B.奖励的价值越大，个人努力程度就越大
C.实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理
D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
目标的作用包括（)。A.为管理工作指明方向B.激励作用C.凝聚作用D.是考核组织成员绩效的客观标准
薪酬激励机制是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以绩效工资为依据，建
( )指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下 为了提高员工绩效水平和自我效能而进行的一系列活动
( )等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励策略B.组织变革策略C.
人力激励对提高组织的绩效水平影响不大。()
绩效管理指的是 组织及其管理者在组织的使命 核心价值观的指引下 为达成愿景和战略目标而进行
冀公网安备 13070302000102号
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