当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时 就会有较大的激励作用 这种理论称为()

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这

公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人

当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时 可能会有什么反应?管理者应如何对待员工不同的反应?

当人们认为自己的报酬与劳动之比 与他人的报酬与劳动之比是相等的 这时就会有较大的激励作用 这种思想源于()

当人们认为自己的报酬与劳动之比 与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用 这

当人们认为自己的报酬与劳动之比 与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用 这