当人们认为自己的报酬与劳动之比 与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用 这

公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（)。A．直接比较B．间接比较C．横向比较D．纵向

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这

当人们认为自己的报酬与劳动之比 与他人的报酬与劳动之比是相等的 这时就会有较大的激励作用 这种思想源于()

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时 就会有较大的激励作用 这种理论称为()

当人们认为自己的报酬与劳动之比 与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用 这

当人们认为自己的报酬与贡献之比 与他人的报酬与贡献之比是相等的 这时就会使人们在同样的产出水平上工作 这种理论称为:()。