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所谓() 主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

所谓()，主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

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