期望理论中的激励力量取决于目标价值和()的综合作用。

美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（）的乘积。 A．

期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素（)A. 效价越小激励力量越

期望理论表明,目标的价值越大,也不一定能保证激励的效果是好的。（)

期望理论中的激励力量取决于目标价值和期望概率的综合作用。（)

美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是:某一目标对组织成员的激励力量取决于( )的乘积。 A.

期望理论中 激励的力量决定于()和目标的价值。