企业采用增长型战略之后 制定人力资源战略的重点不包括()

增长型战略实施模式的特点是：企业的领导者所考虑的是如何激发下层管理人员参与制定和实施战略的

增长型战略实施模式的特点是：企业的领导者所考虑的是如何激发下层管理人员参与制定和实施战略的

企业人力资源战略规划形成之后 应对人力资源战略( )进行有效管理。

下面选项中()属于企业职能战略。A.生产战略B.人力资源战略C.财务战略D.利润战略E.增长型战略

战略人力资源计划制定的时间不固定 往往在确定了企业战略目标之后 又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后()年修改一次。

认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分 员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长 企业不应该追求利润最大化 而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。