企业人力资源战略规划形成之后 应对人力资源战略( )进行有效管理。

企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为

企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人

招聘工作直接关系到企业人力资源的形成 是人力资源管理中培训 绩效评估薪酬 激励 劳动关系 人

由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素 因此 人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。

战略人力资源计划制定的时间不固定 往往在确定了企业战略目标之后 又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后()年修改一次。

企业采用增长型战略之后 制定人力资源战略的重点不包括()