()是企业根据内外环境和可获得的资源情况 为求得长期生存和持续的均衡发展而进行的总体性谋划。

人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（）。 A．经济环境 B．企业

企业战略是指企业根据内外环境和可获得资源情况 为求得长期生存和持续的均衡发展而进行的总体

根据狭义人力资源规划的内涵 其任务在于根据企业内外环境和条件的变化 运用科学的方法()。A.对企

系统总体设计是根据系统分析和企业的实际情况 对新系统的总体结构形式和可利用的资源进行宏观上 总体上的大致设计。()

人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构 组织制度 组织内外的社会关系)产生巨大的影响 人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。

人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析 内外部环境分析主要包括哪些内容?