在设定关键绩效指标时 （ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A．设置更为全面

在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A．设置更为全面

一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（）。 A．增值产出

KPI法的步骤的最后一步是（)。A.建立初步评价指标体系B.设定评价标准C.审核关键绩效指标D.以

以下方法在计算绩效指标得分时 主要针对强制性指标设定的评分方法是()。

目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。

设定关键绩效指标的原因