绩效辅导的方式包括()。

通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效 也是员工(雇员)发展的途径与方式。()

绩效辅导的方式通常包括()。

以下关于绩效辅导的方式 说法正确的是()。

绩效反馈最主要的方式是()。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进

为了提高绩效辅导的有效性 管理者需要对不同的下属采取不同的方式 以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论 对缺乏完成某项任务的能力 但是愿意从事这项任务的员工应当采取()。

常见的绩效辅导方式主要包括()。