人力资源开发与管理的()原理 是指同样数量的人处于不同的组织模式 形成不同的结构和协作关系 其组织效力的发挥就会大不相同。

人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。

A、能岗匹配

B、激励强化

C、同素异构

D、协调优化