人力资源开发与管理的()原理 是指同样数量的人处于不同的组织模式 形成不同的结构和协作关系 其组织效力的发挥就会大不相同。

（)原理是指采用比赛、竞争的手段，调动员工的积极性、主动性和创造性，使人力资源得到充分的开发和

（)原理是指在人事管理活动及其资源配置上 根据社会经济及管理的需要 将人力资源的现实使用和

公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象

人力资源管理是指运用科学的方法 在企业战略的指导下 对人力资源进行获取与配置 培训与开发 考核与激励 安全与保障 凝聚与整合等 最终实现( )的过程。

培训服务是指为客户提供与人力资源管理和开发相关的培训活动 通过改变知识 技能和态度以满足客户需求的过程。()

人力资源开发的类型中的社会开发 是指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动 其主要手段是文化建设 组织建设 制度建设与管理活动。()