在绩效管理培训中 ()是在绩效维度培训法的基础上发展起来的一种更完善的方法。

适用于组织层面的培训与开发需求的方法是7－S模型法和:A、绩效差距分析法B、四维度模型法C、四要素

培训时机一般选在绩效管理实施（)为最佳。A、前B、中C、后D、随时

下列各项中 属于绩效管理领域应用的工具方法的有（ ）。A．内部转移定价B．多维度盈利能力分析C．

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果 而鼓励员工多进行创新活动。这是在()下采取的绩效管理策

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果 而鼓励员工多进行创新活动。这是在()下采取的绩效管理策

在现代企业中 人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选 培训与开发 薪酬管理 绩效管理 员工关系管理。()