培训时机一般选在绩效管理实施（)为最佳。A、前B、中C、后D、随时

绩效管理培训最关键的在于（)。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评

（)是社会人才最佳配置的根本途径。A、人力资源规划B、人力资源培训C、人力资源流动D、人员绩效管理

绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟

目标管理是以目标为导向 以人为中心 以成果为标准 而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法 它在实施中的关键要素主要有:①明确目标②明确期限③绩效反馈④()。

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任 表述不正确的是( )。A．收集反馈信息B．培训实施绩效

评价评价主体培训效果的最佳时机是()。