事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（

员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（） A．薪酬水平 B．薪酬级差 C．薪酬等级 D．

（)是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。A、量表法B、排序

在进行绩效考核时 可先选定评价要素 再将所有的员工按照评价要素两两进行比较 从而确定员工的评价等级

战略性薪酬管理中 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

股利政策的一个核心内容就是确定股利发放率 股利发放率是指净利润中现金股利所占的比例 确定一个最佳的股利发放率应考虑的因素主要有()

必须在每一个绩效期间不断地重新加以确定 员工必须不断努力才能挣回这种薪资的是()。