企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类。下列指标属于结果类指标的有()

关键绩效指标可分为（)。

关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效

关键绩效指标分类根据其性质可分为（)。A.数字型KPIB.时限型KPIC.项目型KPID.混合型KPI

企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（)等程序进行。A.绩效计划B.制定

以关键绩效指标法进行绩效考核时 建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。

关键绩效指标可以分为数量指标 质量指标 成本指标和( )四种类型。A.生产指标B.时限指标