企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测 这些预测方法不包括()

模型预测检验主要检验模型参数估计量的稳定性以及相对样本容量变化时的灵敏度 确定所建立的模型是否可以用于样本观测值以外的范围 这就是模型的()。

现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术 不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化 它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统 企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。()

从预测模型的分类来看 可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()

()首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型 然后依据此模型来预测企业的员工需求。

用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有()