人力资源供给预测的方法有哪些?

最常用的人力资源内部供给预测方法有()。

常用的人力资源内部供给预测方法有()。

最常用的人力资源内部供给预测方法有()。

人力资源预测可分为需求预测和供给预测 下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

对组织内部人力资源供给的预测 常用的方法有:马尔可夫分析法 档案资料分析法和()

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?