什么决定了人力资源不应该是组织的成本 而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产()

问题32 什么因素决定了你的个人选择？你是否认为其他人应该使用相同的标准？

有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取

要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（)。 A.

有一种规划是在实现组织目标的过程中 人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程 这

项目经理负责的项目已经滞后3个月时间 但是 奇怪的事 项目成本比预算成本低很多。项目经理决定挽救工期 而又想避免返工。项目经理应该做什么?()

如果你是一家公司的老总 鉴于近期公司的效益明显下滑 人事部经理向你提出了降低人力资源成本的方案择:一是裁掉20%的现有员工;二是全员降薪20%。你应该如何决定呢?为什么?