绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配 才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()?

绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。（)

绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.薪酬发放 C.招聘 D.组织战略的确定

薪酬战略中 ( )与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪

下列属于战略性绩效管理的特点是( )。A.体现组织的战略性B.战略管理与绩效考核的协同性C.组织内

下列属于战略性绩效管理特点的是( )。A.体现组织的战略性B.战略管理与绩效考核的协同性C.组织内

高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须()A.与财务系统对接B.与组织的战略和目标