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绩效考核结果不在（ ）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与

绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.薪酬发放 C.招聘 D.组织战略的确定

绩效考核结果不在（ ）方面应用。A.薪酬与奖金的分配 B.职务的调整C.企业发展目标的制定 D.培

关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有()。A．在绩效考核中 管理者应当选择以结果为

与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是( )。A.KPIB.PRIC.WAID.PCI

实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段 即通过建立绩效与薪酬之间的相