实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段 即通过建立绩效与薪酬之间的相

绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（)的角度来看待绩效。A、心理学B、管理学C、经

确定绩效加薪百分比的因素不包括（)。A 不同职位之间的薪酬差距B 组织的盈利状况C与市场薪酬水

薪酬战略中 ( )与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪

()会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.

薪酬决策的()是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现 具备外部竞争性以及内部一致性 合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求 并根据员工绩效 能力特征和行为态度进行动态调整 是薪