在职位管理人员培训的主要方法不包括()。

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以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A．职位等级法

在采用访谈的方法对无形资产进行清查核实时 对管理人员的访谈主要了解的内容包括（　　）。A 开发投入

选拔管理人员时 选拔的依据包括（）。 A．管理职位本身的要求 B．管理人员的素质C．管理

针对不同职位的员工 有不同的开发重点。对基层管理人员 主要是开发他们的管理智慧 改进管理方式 方法 ()

人员招聘信息主要由以下几个方面组成 包括（ ）。A.空缺职位B.工作描述C.任职资格D.薪资水平E.管理