()理论是以“外在的目标”去激励员工的。

“引而不发”是一种重要的激励方法，是指让员工或者下属按照他们的本性去工作，这在激励中是一种

根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（)A.了解员工能力水平，设立与员工能

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。[2008年真题] A.激励性报酬B.技能薪酬 C

传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段 根据员工的绩效给予一定的工资 奖金 福利 提升

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论 下列属于“激励因素”的是 (

期望理论 又称作“效价-手段-期望理论” 它是以三个因素反映需要与目标之间的关系;要激励员工 就必