技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员 技术人员以及办公室工作人员。()

技能薪酬体系的不足有（)。A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资B 有可能会出现薪酬在短

技能薪酬体系的设计流程包括（)。A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析B 选择报酬要

技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（)。A 操作人员B技术人

下列关于技能薪酬体系设计的说法 正确的是（ ）。A.设计技能薪酬体系时 应首先进行工作评价B.设计

关于技能薪酬体系设计的说法 正确的是（ ）。A.设计技能薪酬体系时 应首先进行工作评价B.设计技能

职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。