培训目标可分解成()几个层次。

按照目标的（)原理，煤矿企业安全管理总目标分解成各层次各部门的分目标，由上至下层层下达直至

按照提高管理专业化程度和工作效率的要求 把组织目标分解成各层级目标和任务 使组织的各层次

现代培训按照其性质可分为()几个层次。A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.观念培训E.心理培训

把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶 选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训 是指()。

不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标是()。

订立培训目标的步骤 目标层次可分为()。