绩效的动态性是指绩效是不稳定的 考核有局限性 不可能准确地评估一个员工的工作表现。

（）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标

相对于其他绩效考核方法 行为锚定法的优点有（ ）。A.可以保存动态的行为记录 B.操作简单 节省人

下列关于绩效考核方法的选择 错误的是（ ）。A.不稳定的 内容程序性弱的工作 绩效的衡量标准客观性

绩效考核中 ()是指绩效考核项目的具体内容 是对绩效考核项目的细化和分解。

下列关于绩效考核方法的选择 错误的是（ ）。A.不稳定的 内容程序性弱的工作 绩效的衡量标准客观性

绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心 注重双向的交流 沟通 监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。()