压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力 使其焦虑不安的面试形式。()

考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（）。 A．尽量避免提出引导性的问题 B．有意提问一些相互

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断 这种面试偏差被称为()。

()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉 或应聘者测验分数 或个人简历对面试结果作出判断。

上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定 属于（ ）。A.压力型面试B.半结构化面试C.非结构化面

上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定 属于（ ）。A.压力型面试B.非压力型面试C.鉴定性面试

非结构化面试也叫“随意面试” 其没有既定的模式 框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题 而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。()