东软绩效评估的结果应用于:()

绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定

绩效考核的结果通常不可应用于()。

实施()的企业 绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配 刺激员工最大限度地发挥潜能.

绩效考核的结果可以应用于()。

绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.薪酬发放 C.招聘 D.组织战略的确定

( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。 A:强制分布法 B:配对比较