“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素” 并列举实证研究支持这一观点的是()

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（）。 A．裁员 B．确定关键员工 C．组织之间

战略实施是指如何确保将战略转化为实践，其主要内容是组织调整、调动资源和管理变革。以下不属于

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

在进行一个组织的人力资源需求预测时 主要应当考虑的因素有()。A．组织战略B．产品和服务C．技术D

主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是()

组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。A.组织资源B.组织战略C.组织效率#