高稳定性的薪酬模型

关于年薪制的说法 正确的是（ ）。A.年薪制是一种高稳定 低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩

薪酬模型中的薪酬政策包括()。

高稳定类的薪酬结构会给人一种安全感 因此基本工资所占的比例相当大。()

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为( )。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制

美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则 具体包括()。

运用3P模型设计薪酬体系时 需要根据()确定员工的薪酬空间。