()指的是员工在一套严格 明确的绩效标准的基础上主动将自己的行为与标准进行比对 发现并解决问题的过程。

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。 A．绩效管理法

企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（)A.优秀员工B.普通员工C.落后员工D.中高层员工

根据全面绩效管理目标的相关内容,行为导向性目标指的是（)A、区别出企业员工谁干得好,谁干得不好

( )指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下 为了提高员工绩效水平和自我效能而进行的一系列活动

员工的绩效随着时间的推移会发生变化 指的是绩效的()。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性

绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代 在()过程中可以担当重要的效标作用