对于薪酬的功能 我们需要从员工和()两个方面来加以理解。

从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括（)（)A对于薪酬员工会保持永久的高度关注B薪酬直接

从薪酬对员工的激励功能方面来看 员工对薪酬的需要表现在（ ）层次上。A.基本生存需要 B.安全需要

从员工的角度 薪酬具有的功能有()。

从心理学角度来说 薪酬是个人和企业之间的一种心理契约 这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工

从员工的角度 薪酬具有的功能有（）。A.增值功能 B.保障功能 C.激励功能

某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施 该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部