()的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

劳动者不能胜任工作岗位 用人单位应先经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工()作的 方可按程序与其

李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力 不能胜任原岗位工作 经用人单位调换工作岗位后 李某仍不能胜任

岗位胜任力体系主要包含4个体系 即岗位胜任力标准体系 岗位胜任力管理体系 岗位胜任力培训体系

“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是()来解决

劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的属于()。

劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 用人单位可以依法