当主管发现一个可以改进绩效的机会时是适当的辅导时机()

审核发现能表明符合或不符合审核准则，或指出改进的机会

主管对绩效改进计划的责任

既可以作为绩效考核方法 又可以作为组织绩效改进工具的是()。

既可以作为绩效考核方法 又可以作为组织绩效改进工具的是()。

一个切实可行的绩效改进计划应包括()。

主要用来发现问题 寻找机会 解决“可以做什么”的问题 适合于当调查的问题或范围不明确时使用的调查方法是()