人员需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 其直接依据是公司发展规划和年度预算。()

编制人力资源规划的核心与前提是（）。 A．人力资源的需求预测 B．人力资源管理系统的

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A．人力资源供求协调平衡 B．人力资源的需求预测

人力资源规划的起点是（）。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配

人力资源规划的起点是（）。 A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需求预测

人力资源规划的起点是（）。 A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需要预测D．供

人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织日标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配