根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型 高绩效工作系统的特点主要是()

根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔 位于金字塔尖

根据2007年密西根大学和RBI集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔 位于金字塔尖

下列关于高绩效工作系统的描述正确的有( )。A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域

属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。A.杜邦模型B.卓越模型C.沃尔评分法D.高绩效工作系统

绩效面谈时 上下级共同积极努力寻找方法来改进工作 争取将来的高绩效积时 该类绩效面谈基本属于“解决问题”型。()

高绩效工作系统是一个相对较新的概念 不同的研究者从不同的着眼点出发 提出多种术语对其进行描述。以下不包括()