绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这误差的原因是（）。A．

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是（）。A

常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。（)

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 不属于导致误差原因的是()。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有()。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有（）。 A.晕轮效应