现代人力资源管理的人性假设基础是?

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用

在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”取代。下述人性假设中更好地反映

“自我管理”式是世界一流企业推崇的管理方式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持（)理论。A.X

现代以人为本的管理中 人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了

人力资源管理的理论基础是( )。 A.人性假设理论 B.需求层次理论 C.双因素理论 D.公平理论

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段 其人性假设的基础是()。A.人天生是懒惰的 必须采用