常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面()。

公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（)A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育

培训时机一般选在绩效管理实施（)为最佳。A、前B、中C、后D、随时

培训评估的内容包括培训过程的评估和()的评估 具体分为反应层 知识层 ()和绩效层四个层次。

()是指特质 动机 自我概念 社会角色 态度 价值观 知识 技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征 它是影响工作绩效的关键因素。

公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()A 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育

绩效管理培训的内容包括:使管理人员和员工认识到绩效管理系统本身 () 掌握绩效管理的技巧和方法 有效地处理问题。