问题
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我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
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人力资源高级管理人才的引进 :一般通过公开选拔、竞争上岗、组织选拔以及综合以上方式的推荐、测
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在人力资源供给预测方法中 主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法是
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对于稀缺的或专业性很强的人力资源 通常采用的吸纳方法是() A. 预安排 B. 选拔 C. 商谈
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人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()A 心理测验法B 面试C 知识考
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人力资源管理的职能包括( )。A.人力资源规划B.企业战略制定C.招聘和选拔###
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