试列举培训师应对紧张心理的具体方法。

试列举加速或延缓血液凝固的方法。

培训师情绪紧张有不同的来源 大致可有()等几大类。

培训师应用()等积极的心态和方法来缓解紧张情绪 以期达到良好的培训效果。

英国的培训专家埃迪?穆比列举了个人和组织对知道或培训的具体需求:实践 声誉 排除困难 晋升 理论到实践 ()。

培训师应用提升()倍课程信息量的方法 来缓解课程信息量准备不足造成的紧张情绪。

适度的紧张和兴奋 会使培训师更加投入 表现得更好。