关注()而不是等级秩序是全面薪酬战略的一个至关重要的特征。

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

下列哪项不属于创新驱动发展战略关注的内容（)A.科研人员薪酬等方面束缚科技创新的体制机制问

建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。

与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分 是真正意义上的能力薪酬体系的是()。

完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分 是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是()。