应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性 也可以说明其过去的经历 以及目前的现状 乃至未来发展的可能性。()

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘

稳定系数测试可用于评估应聘者潜力。（)

预测效度测试可用于评估应聘者潜力。（)

在招聘中 采用内部人推荐法的优点有（ ）。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招

在招聘中 采用内部人推荐法的优点是（ ）。[2012年真题] A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.

在招聘中 采用内部人推荐法的优点是( )。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高　　B.应聘者比用其他方